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                      商業銀行、農商行、政策性銀行薪酬對比

                      2022-09-27 08:33:42 來源:中公金融人

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                      每年秋季招聘大家總喜歡問商業銀行、農商行、政策性銀行哪家薪酬最高?哈哈,妥妥的現實主義者,既然大家感興趣,小編就跟大家嘮一嘮。

                      首先,看看商業銀行吧。

                      薪酬構成,包括2部分:基本工資/崗位工資+績效工資(季度獎、年終獎)。

                      基本工資,都是按照等級檔位發放,各銀行等級劃分不同(但整體差別不大),肯定是級別越高工資越高。如建行分15個等級,72檔;中行13級39檔;農行職級由字母和數字構成,總共28級,分別是L1-L4,P1-P9,M1-M5,D1-D5,E1-E4等等。等級跟你的學歷、入職年限等有關,舉個例子,某行本科是九級1檔,研究生是八級3檔,博士7級3檔,各級別檔位之間相差500-1000左右,各銀行略有不同,一把來講本科入職4000左右,研究生5000左右【銀行太多,不能一一列舉,只能給個平均水平】;

                      季度獎金,有些銀行按月方法,有些銀行按季度發放,形式不同而已,基本差不多,這部分跟個人努力有關,也跟網點業績有關,你干的越好拿的越多,網點業績好,網點獎金高,分到你手里的也高(這就是為什么一定不要跟客戶發生沖突,一旦被投訴整個網點的獎金都受影響,一人犯錯集體遭罪,所以冷靜)。舉個交行業績提成的例子吧,在交行賣基金,一般分行提3%-4%,個人提5%;賣保險,一般分行提5%,個人提5%;賣黃金一般分行提10%,個人提5%;營銷信用卡,一張100元。

                      年終獎這部分,怎么說呢,各銀行核算機制也不同,我大概說個比較常見的吧,年底績效發放會依據行員一年的表現,部門主管會給每一位員工評定對應的等級,等級分別為A+、A、B、C、D,A+可以拿到130%的績效、A為110%、B為100%、C為80%、D為60%,說白點,干的好拿自己的還能拿別人的,干的不好只能拿到一部分自己應得的,其他的你懂的。

                      其次,說說農商行。農商行的基本工資構成和商業銀行一樣的,因為工資性質一直,著不過服務群體不同而已,農商行主要服務“三農”。給大家舉個安徽農商行的例子,讓大家簡單感受下。

                      1.基本工資:≈1280×12≈15360元

                      2.崗位工資:≈5000×12≈60000元

                      3.效益工資:≈50000 元 (根據經營情況核定,年底發放)

                      4.交通補貼:一個月300左右;

                      5.話費補貼:一個月300左右;

                      6.午餐補助:一頓30,每月22天;

                      7.加班費:全年5000左右;

                      8.附加收入:15500元;

                      最后,再捎帶著說說政策行銀行。

                      工資水平一般在商業銀行和農商行之上,沒有業績考核壓力,工作氛圍較為輕松,但是招聘條件相對較高了噻。以農發展為例,國開行轉正以后省級行最少工資加獎金要在12萬以上,住房公基金每月個人加單位3000左右,出差補助每天200左右。住房補貼:每月有1千以上的住房補貼,當然,根據各省情況不同會有所增加或者減少,我說的是最低的省份。每月有180元的電話卡,平時年節基本是千元的購物卡,電影票什么的都會發,日常用品幾乎不用買,最重要的是還會有福利房的待遇。

                      我是啰嗦完了,選擇去哪里,大家心里有答案了嘛?

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